Tuyển dụng chưa bao giờ là công việc dễ dàng, đặc biệt khi ứng viên nộp đơn cho các vị trí cấp cao. Bởi vì, để tìm được người phù hợp nhất cho những vị trí chủ chốt, đòi hỏi bạn phải có kỹ năng, phương pháp tuyển dụng nâng cao tương xứng. Sau đây là 8 chìa khóa giúp bạn thành công tuyển dụng quản lý cấp cao (C-level) đến từ JobHopin, hỗ trợ tối đa trong quá trình tìm kiếm người tài! Để tìm thêm những thông tin bổ ích tương tự, hãy theo dõi Blog JobHopin bạn nhé!

Đánh giá nhân viên nghe có vẻ đơn giản, thế nhưng, sự thật là các cấp quản lý cần phải đầu tư rất nhiều thời gian và công sức của mình để có thể thực hiện điều này vừa phản ánh đúng chất lượng, vừa không ảnh hưởng đến hiệu suất và trạng thái làm việc của nhân viên. Thấu hiểu điểm khó khăn đó, JobHopin đã tiến hành hơn 10.000 cuộc đánh giá hiệu suất để cho ra đời Ebook Cần chuẩn bị gì cho kỳ đánh giá hiệu suất nhân viên cuối năm? Hãy đọc ngay để chuẩn bị một kì đánh giá hiệu quả!

“Làm sao để tìm được ứng viên tiềm năng?” Đây có lẽ là một trong những câu hỏi khó cho hầu hết nhân viên HR. Tuy nhiên, bạn đừng lo, thông qua phỏng vấn hơn 1300 nhà tuyển dụng cấp cao về những kỹ năng mềm mà họ tìm kiếm ở ứng viên, cũng như các câu hỏi tình huống mà họ thường sử dụng, JobHopin đã tổng hợp được 30 câu hỏi chủ chốt giúp bạn giải được bài toán tìm kiếm người tài. Hãy tải và đọc ngay Ebook 30 câu hỏi tình huống tìm thấy ứng viên tiềm năng

Trong quy trình tìm kiếm nhân sự, phỏng vấn là vòng mà nhà tuyển dụng có cơ hội thấu hiểu ứng viên hơn thông qua việc trao đổi trực tiếp. Tuy nhiên, không phải chỉ riêng ứng viên mới cần phải chuẩn bị cho mình thật kĩ lưỡng, điều này…

Vòng phỏng vấn — Nơi bạn và nhà tuyển dụng trực tiếp trao đổi với nhau về công việc, có thể được xem như một trong những bước rất quan trọng trong cả quy trình tuyển dụng. Tuy nhiên, không phải ứng viên nào cũng có cho mình sự chuẩn bị kĩ lưỡng cho cuộc gặp quan trọng này. Vì thế, để có những lưu ý rõ ràng cho cả trước và trong ngày phỏng vấn, hãy xem qua Ebook 68 Gạch đầu dòng: Giúp bạn chuẩn bị từ A — Z cho cuộc phỏng vấn từ JobHopin bạn nhé!

Trong quy trình tìm việc, gửi CV chính là bước mà ứng viên phải gặp cạnh tranh nhiều nhất về số lượng. Có một sự thật là dù sử dụng sức người hay được hỗ trợ bởi công nghệ hiện tại, nhà tuyển dụng cũng chỉ bị ấn tượng bởi…

Hiện nay, khi đa phần mọi môi trường đều đòi hỏi làm việc theo đội nhóm để đạt được hiệu suất cao hơn, thì vai trò của người dẫn đầu trở nên quan trọng hơn bao giờ hết. Một lãnh đạo giỏi không đơn thuần chỉ có nhiệm vụ quản lý nhân sự, mà còn cần kỹ năng chuyên môn cũng như khả năng tổ chức công việc. Hãy cùng JobHopin xem qua Ebook 6 yếu tố để trở thành lãnh đạo tài năng để tìm ra những thói quen thường có của một người quản lý giỏi nhé.

Để có thể đón đầu xu hướng và thu hút người tài, nhà tuyển dụng cần liên tục trang bị cho mình những thông tin mới nhất của thị trường. …

Trong quá trình tìm kiếm nhân tài, ngoài những nguyên tắc được nêu rõ trong kế hoạch nhân sự, nhà tuyển dụng còn nên biết thêm những bí quyết “nhỏ mà có võ” góp phần giúp quy trình này được trở nên hiệu quả hơn. Đừng bỏ lỡ Ebook 101+ cách HACK TRONG TUYỂN DỤNG giúp bạn hoàn thiện kế hoạch nhân sự 2020 để được JobHopin đề xuất những bí quyết nêu trên nhé. Để tìm thêm những thông tin bổ ích khác trong lĩnh vực nhân sự, hãy truy cập ngay Blog JobHopin!